{"id":175924,"date":"2023-03-23T08:53:25","date_gmt":"2023-03-23T08:53:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/?page_id=175924"},"modified":"2023-05-17T06:42:44","modified_gmt":"2023-05-17T05:42:44","slug":"175924-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/","title":{"rendered":"Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen"},"content":{"rendered":"\n<h1 class=\"wp-block-heading\"><\/h1>\n\n\n\n<p>Du skal ind til en borger for at foretage personlig pleje. Idet du tr\u00e6kker dynen forsigtigt v\u00e6k fra borgeren, bliver du ramt. Borgeren har i forskr\u00e6kkelse, afmagt eller vrede sl\u00e5et ud efter dig. Denne eller lignende situationer er velkendt for 1 ud af 3 medarbejdere i sundhedssektoren.<\/p>\n\n\n\n<p>5. april 2022<\/p>\n\n\n\n<p>Af: Ergoterapeut, Pia Beck<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vold rammer en ud af tre<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>For mange sundhedsprofessionelle, der arbejder p\u00e5 d\u00f8gninstitutioner, herunder bosteder og plejecentre og i hjemmeplejen, er vold og trusler en del af det daglige arbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmilj\u00f8 udgav i 2019&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/nfa.dk\/da\/Arbejdsmiljoedata\/Arbejdsmiljo-i-Danmark\/Arbejdsmiljo-og-helbred-i-Danmark\" target=\"_blank\">en unders\u00f8gelse<\/a>, der viste, at<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En ud af tre medarbejdere har v\u00e6ret udsat for vold p\u00e5 arbejdet<\/li><li>30 % af medarbejderne har v\u00e6ret udsat for vold inden for de sidste 12 m\u00e5neder, og<\/li><li>33 % har v\u00e6ret udsat for trusler om vold.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Disse resultater ligger langt h\u00f8jere end gennemsnittet for arbejdstagerne, som er p\u00e5 hhv. 5,8 % (har oplevet vold) og 8,4 % (har oplevet trusler om vold). Unders\u00f8gelsen bekr\u00e6fter, at plejepersonale i \u00e6ldreplejen i h\u00f8jere grad end andre ansatte rapporterer om udadreagerende adf\u00e6rd, som b\u00e5de kommer til udtryk i form af fysiske og verbale overgreb.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbejdet med voldsforebyggelse i plejen er komplekst, og der findes ikke lette l\u00f8sninger. Der er mange aspekter og forhold, der g\u00f8r sig g\u00e6ldende, som for eksempel de gode relationer mellem personale og borgere, omfanget af borgerens smerter, hvordan plejecenteret er indrettet og meget mere. Derudover handler forebyggelse om, at personalet er tilstr\u00e6kkeligt uddannet og tr\u00e6net til at h\u00e5ndtere b\u00e5de det kommunikative perspektiv samt den fysiske h\u00e5ndtering.<\/p>\n\n\n\n<p>Men uanset hvad \u00e5rsagen til episoden er, kan den udadreagerende adf\u00e6rd og voldelige episode, f\u00e5 negative konsekvenser for b\u00e5de personale og borger. Derfor er det vigtigt, at vold p\u00e5 arbejdspladsen ikke bliver et tabu.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Er det vold eller udadreagerende\/ukontrollerbar adf\u00e6rd?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ofte er den udadreagerende borger et menneske ramt af en demenslidelse eller andre kognitive udfordringer. Det er typisk mennesker, der ikke tidligere har v\u00e6ret kendt for at v\u00e6re voldelige eller s\u00e6rligt aggressive. Derfor kan det v\u00e6re sv\u00e6rt at betragte deres adf\u00e6rd som decideret vold.<\/p>\n\n\n\n<p>Ordet \u2019vold\u2019 associeres nemlig ofte til noget kriminelt, hvor der skal v\u00e6re en domsafsigelse og efterf\u00f8lgende straf, og hvor gerningsmanden har udf\u00f8rt en bevidst handling. Der er derfor flere kommuner, som har \u00e6ndret deres retorik, i forhold til at bruge ordet vold.<\/p>\n\n\n\n<p>Flere steder er man stoppet med at bruge ordet vold i disse sammenh\u00e6nge, i stedet for bruges udadreagerende\/ukontrollerbar adf\u00e6rd som synes at d\u00e6kke bredere. Hermed menes der ofte en uhensigtsm\u00e6ssig adf\u00e6rd, der skyldes sygdom eller skader i hjernen. Som begreb s\u00e6tter \u2019ukontrollerbar adf\u00e6rd\u2019 fagligheden i fokus og sikrer, at borgeren ikke bliver set som \u00e9n voldelig person, men at deres adf\u00e6rd derimod skyldes andre \u00e5rsager.<\/p>\n\n\n\n<p>Uanset om det er bevidst eller ubevidst kan vold eller trusler om vold have s\u00e6rdeles negative konsekvenser for den det g\u00e5r ud over. Selvom borgeren ikke kan g\u00f8re for det, er det stadig ekstremt sv\u00e6rt og gr\u00e6nseoverskridende at st\u00e5 i modtagerenden af volden, ligesom det ogs\u00e5 kan f\u00f8re til \u00f8get utryghed hos de \u00f8vrige borgere i det p\u00e5g\u00e6ldende plejetilbud. Dette kan komme til at f\u00e5 den udadreagerende borger til at f\u00f8le sig isoleret og undg\u00e5et af de andre borgere. Og endeligt er det ogs\u00e5 v\u00e6sentligt ikke at glemme de p\u00e5r\u00f8rende, som ogs\u00e5 kan blive p\u00e5virkede og f\u00f8le skyld, skam eller afmagt.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e5r der tales om udadreagerende\/ukontrollerbar adf\u00e6rd er, det dog fortsat vigtigt, at de udadreagerende episoder fortsat betragtes som reel vold, uanset hvad \u00e5rsagen har v\u00e6ret. Det er det nemlig stadig. Et led heri er at s\u00f8rge for, at vold og trusler om vold ikke blot bliver opfattet som en del af arbejdet, og noget som den enkelte medarbejder selv m\u00e5 g\u00e5 rundt med, men tv\u00e6rtimod som et omr\u00e5de, der altid skal tages meget alvorligt. Derfor er det ogs\u00e5 vigtigt, at de episoder der opst\u00e5r altid registreres.<\/p>\n\n\n\n<p>Registrering er helt afg\u00f8rende, da den netop kan v\u00e6re med til at tegne det m\u00f8nster, der ofte kan ses, i forbindelse med den udadreagerende\/ukontrollerbare adf\u00e6rd. Og fordi det aldrig er til at vide, hvilken h\u00e6ndelse, der f\u00e5r b\u00e6geret til at flyde over, og f\u00f8rer til en sygemelding, er det vigtigt at f\u00e5 registreret selv de mindste episoder.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Drop Tarzankulturen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Desv\u00e6rre har social- og sundhedssektoren f\u00e5et oparbejdet en form for Tarzankultur, hvor man ikke skal v\u00e6re s\u00e5 pivet, og hvor denne ukontrollerede adf\u00e6rd er en del af jobbet som omsorgsperson.<\/p>\n\n\n\n<p>Flere g\u00e5r med f\u00f8lelsen af, at det er deres egen skyld, hvis de bliver udsat for en voldelig episode, og i v\u00e6rste fald kan det f\u00f8re til l\u00e6ngere tids sygemelding og psykiske traumer. Derfor er det n\u00f8dvendigt, at der skabes et rum, hvor medarbejderne kan tale om de oplevelser og h\u00e6ndelser, der rammer dem i deres daglige arbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Oplevelsen af at v\u00e6re udsat for vold, trusler eller anden kr\u00e6nkende adf\u00e6rd er en subjektiv vurdering. F\u00f8ler den enkelte medarbejder, at deres personlige gr\u00e6nse er overskredet, s\u00e5 skal og m\u00e5 der altid reageres.<\/p>\n\n\n\n<p>For at kunne sikre en m\u00e5lrettet indsats skal der v\u00e6re en \u00e5benhed omkring de f\u00f8lelser, der opst\u00e5r, n\u00e5r personalet bliver sl\u00e5et, spyttet p\u00e5, knebet, sparket eller kaldt alverdens grimme ting.<\/p>\n\n\n\n<p>Dette kan f.eks. g\u00f8res ved etablering af en fast procedure, der igangs\u00e6ttes ved disse episoder. Hvordan en s\u00e5dan procedure kan se ud, er op til den enkelte arbejdsplads. Men det er aldrig i orden at blive sl\u00e5et eller truet p\u00e5 liv og lemmer, og derfor skal der v\u00e6re et sikkerhedsnet sp\u00e6ndt ud under alle de sundhedsprofessionelle, som yder en k\u00e6mpe indsats i deres pleje- og omsorgsarbejde.<\/p>\n\n\n\n<p>Et sted at starte er at f\u00e5 oparbejdet en kultur, hvor der skabes rum og \u00e5benhed for at turde fort\u00e6lle sine kolleger om de f\u00f8lelser der opst\u00e5r, n\u00e5r man som sundhedsprofessionel oplever, at arbejdet sl\u00e5r igen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"429\" height=\"234\" src=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/Fysisk-vold-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-175972\" srcset=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/Fysisk-vold-1.jpg 429w, https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/Fysisk-vold-1-300x164.jpg 300w, https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/Fysisk-vold-1-320x175.jpg 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 429px) 100vw, 429px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/psykisk-vold-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-175983\" width=\"323\" height=\"301\" srcset=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/psykisk-vold-1.jpg 415w, https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/psykisk-vold-1-300x279.jpg 300w, https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/psykisk-vold-1-320x298.jpg 320w, https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/psykisk-vold-1-240x223.jpg 240w\" sizes=\"auto, (max-width: 323px) 100vw, 323px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"418\" height=\"215\" src=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/Anden-kraenkende-adfaerd-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-175994\" srcset=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/Anden-kraenkende-adfaerd-1.jpg 418w, https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/Anden-kraenkende-adfaerd-1-300x154.jpg 300w, https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/Anden-kraenkende-adfaerd-1-320x165.jpg 320w\" sizes=\"auto, (max-width: 418px) 100vw, 418px\" \/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du skal ind til en borger for at foretage personlig pleje. Idet du tr\u00e6kker dynen forsigtigt v\u00e6k fra borgeren, bliver du ramt. Borgeren har i forskr\u00e6kkelse, afmagt eller vrede sl\u00e5et ud efter dig. Denne eller lignende situationer er velkendt for 1 ud af 3 medarbejdere i sundhedssektoren. 5. april 2022 Af: Ergoterapeut, Pia Beck Vold &hellip; <a href=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/\">Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":178016,"parent":174696,"menu_order":13,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-175924","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen | DHG<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"da_DK\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen | DHG\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Du skal ind til en borger for at foretage personlig pleje. Idet du tr\u00e6kker dynen forsigtigt v\u00e6k fra borgeren, bliver du ramt. Borgeren har i forskr\u00e6kkelse, afmagt eller vrede sl\u00e5et ud efter dig. Denne eller lignende situationer er velkendt for 1 ud af 3 medarbejdere i sundhedssektoren. 5. april 2022 Af: Ergoterapeut, Pia Beck Vold &hellip; Continued\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DHG\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-17T05:42:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/vold-og-trusler-i-sundhedssektorren-nar-arbejdet-slar-igen-tb.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"125\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/175924-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/175924-2\\\/\",\"name\":\"Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen | DHG\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/175924-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/175924-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/app\\\/uploads\\\/vold-og-trusler-i-sundhedssektorren-nar-arbejdet-slar-igen-tb.jpg\",\"datePublished\":\"2023-03-23T08:53:25+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-17T05:42:44+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/175924-2\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"da-DK\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/175924-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/175924-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/app\\\/uploads\\\/vold-og-trusler-i-sundhedssektorren-nar-arbejdet-slar-igen-tb.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/app\\\/uploads\\\/vold-og-trusler-i-sundhedssektorren-nar-arbejdet-slar-igen-tb.jpg\",\"width\":500,\"height\":125},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/175924-2\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"VIDEN OG EVIDENS\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/da\\\/viden-og-evidens\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/\",\"name\":\"DHG\",\"description\":\"Moving Health Forward\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"da-DK\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/#organization\",\"name\":\"Direct Healthcare Group\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"da-DK\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/directhealthcaregroup.com\\\/app\\\/uploads\\\/dhg-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/directhealthcaregroup.com\\\/app\\\/uploads\\\/dhg-logo.png\",\"width\":556,\"height\":240,\"caption\":\"Direct Healthcare Group\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.directhealthcaregroup.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen | DHG","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/","og_locale":"da_DK","og_type":"article","og_title":"Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen | DHG","og_description":"Du skal ind til en borger for at foretage personlig pleje. Idet du tr\u00e6kker dynen forsigtigt v\u00e6k fra borgeren, bliver du ramt. Borgeren har i forskr\u00e6kkelse, afmagt eller vrede sl\u00e5et ud efter dig. Denne eller lignende situationer er velkendt for 1 ud af 3 medarbejdere i sundhedssektoren. 5. april 2022 Af: Ergoterapeut, Pia Beck Vold &hellip; Continued","og_url":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/","og_site_name":"DHG","article_modified_time":"2023-05-17T05:42:44+00:00","og_image":[{"width":500,"height":125,"url":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/vold-og-trusler-i-sundhedssektorren-nar-arbejdet-slar-igen-tb.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/","url":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/","name":"Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen | DHG","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/vold-og-trusler-i-sundhedssektorren-nar-arbejdet-slar-igen-tb.jpg","datePublished":"2023-03-23T08:53:25+00:00","dateModified":"2023-05-17T05:42:44+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"da-DK","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/vold-og-trusler-i-sundhedssektorren-nar-arbejdet-slar-igen-tb.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/vold-og-trusler-i-sundhedssektorren-nar-arbejdet-slar-igen-tb.jpg","width":500,"height":125},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/175924-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"VIDEN OG EVIDENS","item":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/viden-og-evidens\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Vold og trusler i sundhedssektoren: N\u00e5r arbejdet sl\u00e5r igen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/#website","url":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/","name":"DHG","description":"Moving Health Forward","publisher":{"@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"da-DK"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/#organization","name":"Direct Healthcare Group","url":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"da-DK","@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/dhg-logo.png","contentUrl":"https:\/\/directhealthcaregroup.com\/app\/uploads\/dhg-logo.png","width":556,"height":240,"caption":"Direct Healthcare Group"},"image":{"@id":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/175924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=175924"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/175924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183723,"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/175924\/revisions\/183723"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/174696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/178016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.directhealthcaregroup.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=175924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}